本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢。
陳小姐由去年5月開始在一間零售店工作，試用期為3個月，僱傭合約訂明她可享有年終雙糧，而年終雙糧的酬金期為新曆年度。上月中，陳小姐被僱主解僱，並給她解僱補償。不過，在按比例計算陳小姐的雙糧時，其僱主只計算她在試用期完結後至她離職時的按比例雙糧。
問：陳小姐的僱主這樣計算她的按比例雙糧是否正確？
答：根據《僱傭條例》，僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月而被僱主解僱（並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部份年終酬金。
如僱傭雙方曾明確協定有試用期，在計算僱員是否符合資格享有部份年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）並不包括在內。
但僱員若已符合領取資格，則在計算部份年終酬金的金額時，僱主必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。在上述個案中，由於陳小姐在試用期後已連續受僱不少於3個月，她已符合享有部份年終酬金的規定，因此，她的僱主在計算她的部份年終酬金金額時，必須從她的入職日開始計算。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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