本欄是勞工處與蘋果日報合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線27171771查詢。
文嫂受僱於快餐店已有五年多，其間從未離職。最近文嫂因要出席國內姨甥的婚宴，並一併處理祖屋業權事宜，故向僱主梁先生提出放取10天有薪年假。但梁先生只准許文嫂放取7天，理由是按快餐店慣例，不論僱員年資多少，有薪年假一律為每年7天。
問：根據《僱傭條例》，僱員每年應可享多少天有薪年假？
答：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按僱員受僱年資，由7天遞增至最高14天，即：
在受僱滿12個月後，僱員須於隨後12個月內放取應得有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假日期，如雙方同意，可以較短時間通知。另一方面，如年假其間內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須為僱員另定休息日或法定假日。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文，對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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