德勤關黃陳方會計師行作為大型會計師行，除了十分注重員工持續培訓，亦關注他們如何融入公司，因此特別設立輔導人制度，讓「阿爸阿媽」帶着「阿仔阿女」，肩負新人的指路明燈。
在德勤工作6年的審計及諮詢服務部經理何耀東，既是一些新人的「阿爸」，亦是一位合夥人的「阿仔」。他說，這個輔導制度，會為新入職同事安排一名經理做其輔導人，定期見面，討論其工作表現，又可分享工作經驗。他形容這是德勤對員工的支持，讓新人可以在新環境下獲得工作及心理上的幫助。通常每個高級員工會帶4、5人，員工可選擇輔導人。
何耀東表示，該公司會提供出外輔導聚會的膳食津貼，讓新員工可以在非正規場合向較資深員工請教或交流，這會較容易融入公司環境。
德勤之所以着重輔導制度，其中一個原因是考慮到每年面對20%至25%的流失率。德勤關黃陳方會計師行合夥人蔡永忠表示，部份畢業生加入會計師行後，只視為持續學習的踏腳石，當考獲會計專業資格後就離職，所以很多同學做夠3年，考到資格後就轉工。何耀東指出，新人往往要面對適應問題，透過輔導計劃，可更深入評估自己的前途。