近期經濟好轉，商業活動轉趨活躍，對會計師的需求亦隨之而增加，市場隨時再次開展一場人才爭奪戰。德勤作為四大會計師行之一，已早作準備，今年開始成立德勤俱樂部（DTTClub），在各大學招募優秀的會計系學生，作重點職前培訓，務求快人一步，覓得合適人才。
德勤關黃陳方會計師行合夥人蔡永忠表示，德勤每年9月初，即大學開學階段，會巡迴舉辦招聘講座，有興趣者可於10月前提交申請，該行於去年開始已可透過網上遞交表格。
經過篩選後，首輪入圍者安排分組進行集體面試，每組8至10人，從他們的表現評選出一批合適者，參與第二輪語文能力考試，而最後一關是出席與合夥人單對單的面試，通常年底前完成選拔程序。
翌年2月，該行通知獲取錄者，並給予他們兩星期時間考慮是否簽約加盟。「通常4大會計師行都喺該段時間同時向取錄者招手，俾佢哋自己選擇。」
蔡永忠指出，由於優秀畢業生有較多選擇，為了及早吸引他們，今年初便成立德勤俱樂部，專門為大學會計系一、二年級學生而設，現時有50名會員。德勤會舉辦一系列活動，包括為期3個月的春季或暑期實習，亦讓他們參加德勤的公餘活動，例如周年舞會及晚宴，「直情當佢哋係我哋同事一部份」。每位同學都有一位德勤合夥人或高級經理作其輔導人，定期見面。
蔡永忠表示，其實以往亦有為會計系學生安排的實習計劃，現時成立俱樂部只是將其規範化。不過並非人人可參加，德勤是與各大學的會計系接觸，先讓同學報名，經過系內篩選及提名才能入圍，故可算是網羅精英。「人數唔能夠太多，因為要安排每位同學有人輔導，我哋唔係開一大班上堂。」
他說，俱樂部會舉辦工作坊，提供會計業最新發展資訊，讓他們知道行業實際情況，透過同學與會計師行增加接觸，畢業時可考慮是否加入，而過往參加過實習計劃後加入德勤的比例亦很高。
除了爭奪新人外，德勤同時希望吸引具經驗的會計人才跳槽，每年會視乎部門空缺或工作需要，招聘約數十名有經驗人士加盟。
蔡永忠說：「喺我哋嘅專業有四家大行，如果我需要人嘅時候，其實人哋都需要，所以競爭幾時都咁激烈，其實爭嘅亦係同一批人。」因此德勤設有員工轉介獎勵計劃。「透過同事間轉介，如果介紹到合適者會有獎勵，因為我哋同事知道我哋公司嘅文化、環境同需要，好多時介紹嘅人選，合適性都較高。」獎金會按不同職級，介乎1萬至2萬元。
