【本報訊】經濟漸見起色，打工仔前景終露曙光。人事顧問公司博禹國際顧問從旗下客戶獲得的資料顯示，本港中、高層員工來年薪酬連同花紅估計將增加一至兩成，是自九七年以來加幅最大的一年，不少公司更主動向員工發放股份，以嘉許員工在過去一年的出色表現。 記者：盧文烈
尚有一星期便踏入二○○四年，各大公司已大致落實明年的薪酬調整幅度。博禹國際顧問董事總經理李彥樺接受本報訪問時表示，最近曾向近四百間公司客戶搜集來年薪酬調整資料，發現明年中、高層員工的底薪連同花紅估計將可增加一至兩成，其中以人力資源經理、財務總監及其他與銷售有關的職位最吃香。至於基層員工方面，由於仍然供過於求，故獲得加薪的機會較細。
李彥樺說，今年九月曾向客戶查詢來年的加薪幅度，當時大部份公司都傾向保守，但隨着內地放寬自由行及更緊密經貿關係的簽訂，「最近啲公司正面咗好多」，不少公司都願意出高價挽留及吸引人才。
不過，她指僱主普遍喜歡以花紅代替調高基本底薪，原因是發放花紅更有助推動員工為公司「賣力」。在眾多行業中，以零售、旅遊、保險及金融業等最好景。
李彥樺形容，明年相信是打工仔自九七、九八年亞洲金融風暴後最好景的一年，該公司的人力資源研究小組評估，失業率兩年內可降至百分之三至五。
公司除了會按業績及員工表現發放花紅外，博禹國際最近又發現，多了公司向員工發放股份以示獎勵。
李彥樺說，今年向員工發放股份獎賞的公司較去年增加兩成，「喺沙士期間，好多員工都肯同公司共度時艱，啲僱主可能覺得員工嘅歸屬感原來對間公司係好重要嘅，所以就向員工發股份，又或者畀員工以折扣價買公司股份。」
她表示，發放股份獎勵員工，一方面不會增加公司營運成本，同時又可提升員工歸屬感，故相信這種獎勵方式將會成為新趨勢。
事實上，她指出，不少公司正部署向員工發放認股權，早前宣布凍薪的滙豐銀行表明，明年向表現良好員工派發的認股權總額，會較今年上升一成一；而恒生則會透過發放認股權，嘉許部份員工。