本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢。
李先生到一食肆應徵侍應一職，僱主認為合適，決定聘用，並要求李先生簽訂僱傭合約，但李先生發覺合約部份條款可能違反《僱傭條例》，例如其中一項訂明他必須於每月的其中兩天休息日工作；僱主又要求他於合約上註明已明白有關條款，並簽名同意這樣安排。
問：僱主可否於僱傭合約內加入違反《僱傭條例》的條款？
答：不可以。勞資雙方可根據個別公司的薪酬及福利制度，自行訂立合適的僱傭條款及條件，不過，有關條款不可以違反《僱傭條例》。因為根據《僱傭條例》第70條，任何僱傭合約的條款，如終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
在上述個案中，有關休息日的合約條款，由於實際上會令李先生喪失了《僱傭條例》所賦予僱員每7天期間可享有1天休息日的權利，故此，有關合約條款即使為僱傭雙方私下同意，仍會被視作無效。
就休息日的安排，《僱傭條例》已有明文規定，除了因機器或工廠設備故障，或因其他不能預見的任何事故而有需要外，僱主不得強迫僱員在休息日工作。僱員可因應僱主請求，自由決定是否在休息日工作。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文，對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
服務熱線
電話：29908288
傳真：23702192
電郵：