【本報訊】雖然經濟開始復甦，失業率也有所好轉，但大企業仍抱審慎態度，擁有近一萬三千名員工的滙豐銀行，昨透過內部電郵公布，董事會已決定明年度本港員工的薪酬不作任何調升。自九九年起，除了○一年度曾輕微調整薪酬百分之二外，連同明年計，滙豐員工已凍薪五年。該銀行另有與業績表現掛鈎的花紅，要待明年三月一日公布○三全年業績後，才公布具體分配比率及派發。
滙豐銀行只表示，會透過獎勵花紅與員工分享良好業績的成果。該行亦首次透露，今年度向個別表現突出的員工，所派發的認股權證，以全亞洲區計，總額會較去年增加百分之十一，不過有關認股權證有三年禁售期。
根據計劃，滙豐本港的表現若達內部指標百分之八十，員工平均會獲得相等於一個月薪酬的花紅，各員工所得的實質金額再按個人表現劃分，上半年度滙豐表現已達內部指標的百分之一百零六，派花紅機會很高，去年度該行達盈利指標百分之九十九點六，員工平均獲派相等於一點三個月薪酬的花紅。
至於除花紅外的認股權證，過去亦有向特別優秀的員工派發，但詳情一直不作披露。自二○○一年起，滙豐全面推行業績表現獎金計劃，以浮動花紅取代原來的第十三個月的固定雙糧。
滙豐銀行總經理柯清輝在電郵內指出，上半年度本港受沙士疫情影響，消費信心及經濟持續衰退，雖然近期經濟正逐步反彈，但通縮情況並未減退，故行方需繼續審慎管理成本支出。
恒生銀行副董事長兼行政總裁鄭海泉昨天則拒絕回應該行今年薪酬會否作出調整，但表示員工的認股權證較去年有所增加，幅度與母公司滙豐銀行相若。
另外，東亞銀行主席兼行政總裁李國寶表示，該行明年三月才決定員工薪酬去向，他個人「梗係想個個有人工加」，東亞近數月的營運表現亦很好，但最終結果要視乎業績如何。他補充說，知道有銀行「話咗唔加（薪酬）」，但他認為像旅遊及酒店等近期明顯反彈的行業，「做得咁好應該加人工」。