【本報訊】港交所（388）董事會昨日通過建議，將向政府提出繼續保留上市審批權，但會改革上市委員會，將該委員會成員的委任權交出，由證監會任命，以沖淡港交所存在利益衝突的形象。
不過，據了解，董事范鴻齡及DavidWebb強烈反對保留審批權，故董事會可能在本月底前再召開特別會議，討論向政府提交的意見書具體字眼。
港交所董事會同時又通過，劃一港交所員工的薪酬制度，所有員工每年只獲12個月薪酬，原本享有年尾第13個月糧的員工，會將該部份分12個月平均撥入每個月薪金，即年薪不變；至於花紅則會按員工表現發放，董事會亦建議，明年基本上繼續凍薪，但可按個別員工表現作調整。
港交所董事會昨日討論上市審批權，主要為了在本月底諮詢限期前向政府提交意見書。港交所管理層向董事提出，放棄以往建議以附屬公司處理上市科工作的方案，改為提出改革上市委員會，希望以一個毋須勞民傷財的方案，化解被指利益衝突的指控。
目前，上市委員會委員的任命，是一個由港交所及證監會各委派3人組成的提名委員會負責，新方案建議任命權全交由證監。據悉，港交所認為，新上市申請是否獲得通過，最後決定權在上市委員會，故該所只須減低對委員會的影響力，應可避免利益衝突。
另外，港交所亦建議，上市委員會根據上市科的4個部門，即規則執行、新股上市、監察及法律政策，成立相應的常設委員會，對上市科的工作進行監察及覆核上訴，以加強對其制衡；另建議在擴大現行雙重存檔制度下，將部分涉及公平披露、披露不足或誤導的上市規則寫成法例，由證監會負責執法，日後港交所只處理較輕微的違規個案。
港交所董事黃世雄昨日在會後表示，大多數董事贊成新方案。他認為港交所應維持上市審批權。「如果由人哋主宰，到時我哋冇咗控制權，衰咗邊個負責？咁會影響我哋生意。」反對港交所維持上市審批權的董事范鴻齡表示，在會上已提出個人意見，但最終方案是由大多數委員議決。
另外，港交所董事會昨日委任范鴻齡為稽核委員會及風險管理委員會成員，任期至2005年股東周年大會結束為止。
