員工23萬　每年定期揀蟀
怡和見習生數口要精

一艘船要在大海中朝正確方向航行，最重要是有運作良好的指南針。一家企業要在「商海」中朝正確目的地前進，道理亦一樣，就是要有一群具專業知識的管理層，為企業指出「正確航道」。

業務遍及零售、飲食以至地產的怡和集團深明此道，為了培養明日的「指南針」，多年來一直精挑細選員工，嚴謹程度猶如古代考狀元般。

自行培訓領導層
怡和人力資源部績效及人力資源計劃總監王寶鳳表示，集團現有員工共23萬人，為培育明日的領袖，怡和每年均會在業務覆蓋的地區，招聘合適人士，參與見習生計劃。集團每年大約聘請3、4名見習生，視乎每年應徵者條件而定，去年約200人應徵，集團從中挑選了4人。
王寶鳳表示，每年大約11月開始招聘應屆見習生，隨後再進行歷時數月篩選程序，約在第2年首季便知結果。她指出，要成為怡和見習生的基本條件是大學畢業，甚麼學系畢業並不重要，最重要是對數字有很高的敏感度，並要有積極態度。當然，良好的溝通能力及技巧亦是必備條件之一。

考生要通過數學測驗
「首先，應徵者需要通過一個簡單面試，合格者再參加一個約相當於中六程度的數學測驗，及一個英文閱讀理解，之後還需參加一個性格測試，經過多關的合格者，最後需參加面試，決定誰能成為集團應屆見習生」王寶鳳說。
王寶鳳表示，一般而言，見習生培訓期約3年，期間見習生享有集團員工的基本褔利，薪酬視乎市況。

提供財務管理訓練
她指出，培訓期間，見習生均需安排往不同部門或子公司實習，主要負責財務工作，有時亦安排往前線工作，加深見習生對集團各業務的理解。
王寶鳳表示，成功完成3年培訓後，按見習生表現，在集團內安排合適職位，日後晉升視乎各人表現。為了加強財務管理的知識，集團在98年開始與特許管理會計師公會(香港分會)合作，為見習生提供財務管理課程及專業考試（CIMAtraining），到目前為止，所有見習生均能成功取得該專業資格。