本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢。
李女士有意聘請一外籍家庭傭工，她聞說僱主除支付工資及其他僱傭福利外，還須負擔外傭來港費用如機票、驗身費及簽證費等。李女士希望找到一間可豁免上述費用，而只就招聘外傭收取佣金的僱傭介紹所。
問：僱主是否須負擔外傭來港工作所需費用？
答：根據政府規定，僱主及外傭必須簽署的標準僱傭合約（表格ID407），僱主須支付外傭來港所需費用，包括由其原居地來港的機票及其他交通費用、來港旅程中每天的膳食及交通津貼、驗身費、核實合約費用、簽證費、保險費及其他合約上規定的費用。如果外傭先行繳付該等費用，僱主應在收到外傭遞交的有關收據後，盡快發還該等款項，並要求傭工簽署確認及保留收據。
問：如果李女士透過僱傭介紹所聘請外傭，是否毋須負擔外傭來港所需費用？
答：僱主有法律責任，依據僱傭合約規定支付上述費用予外傭。如果僱主委託僱傭介紹所代為招聘及辦理外傭來港手續，在與介紹所商討招聘費用時，必須要求介紹所澄清會否代僱主支付上述費用。
僱主應向介紹所索取已代支付費用的收據，作為憑證。外傭來港後，僱主亦應立即向她查核介紹所有否遵守承諾代付有關費用，以免日後就此事與外傭發生糾紛。如果介紹所說明所收取的費用不包括外傭來港費用，則僱主必須按合約規定，支付外傭來港工作所需的其餘費用。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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