【本報訊】港府近年瘦身又削薪，卻仍削不走政府工的吸引力。繼一萬二千人爭逐仕途光明的二十個政務主任職位後，一個工作期只有六個月至一年的合約行政助理職位，竟也吸引逾千人應徵。香港人力資源管理學會表示，政府的合約工雖然工作期短，但求職者可藉此累積經驗，增加將來議價能力，況且工資不俗，所以屢屢出現「爭崩頭」情況。 記者：譚暉
康樂及文化事務署於上月初，公開招聘一個合約行政助理職位，為期只有六至十二個月，並要求應徵者要具備大學學歷及最少一年工作經驗，結果在兩周內吸引逾千名求職者應徵。
這份「搶手」的康文署合約行政助理一職，屬於政府內較基層及前線工種，月薪為一萬二千八百元。據了解，對於這次求職者極踴躍的反應，康文署職員也大感意外。此外，康文署同期又公開招聘兩名高級行政助理，月薪一萬九千四百元，要求應徵者除具備大學學歷外，並須在行政管理或人力資源管理工作方面，有最少四年工作經驗，且要對電腦應用系統有深入認識。這兩個高級行政助理的職位空缺，也吸引到逾三百人應徵。
香港人力資源管理學會外務總監吳克儉表示，現時大學畢業生，若擁有一年工作經驗，在私人機構工作的工資，月薪也只是七至九千元；反觀康文署現以高出市價逾四成的薪酬，聘請短期合約行政助理，所以對求職者肯定具備吸引力。「就算半年後不再續約，求職者起碼可以累積多一啲工作經驗，將來再搵工的議價能力都會提高。」他又說，行政助理屬前線工作，僱主在挑選時一般不會設計多輪面試。不過，這次要在一千多人中找出一位適合的行政助理，相信也令到負責招聘的職員頗花工夫。