康樂及文化事務署以根據公務員聘用條件為由，拒與年過六十歲太極教練續約，被投訴有歧視長者之嫌，有立法會議員斥該署行政僵化官僚。
鄧先生為退休人士，去年十月獲康文署聘用為中西區兼職太極教練，每早七至八時在西湖里小型足球場教授太極班，時薪一百二十元，合約為期一年。
鄧先生稱，上月約滿時，接獲康文署通知，與他續約至明年一月。他說，由於過去康文署一般會與兼職太極教練續約一年，他於是向負責人查詢，對方回覆表示，因他明年一月便年屆六十一歲，「我哋只會請六十歲或以下人士，你過咗六十歲，唔會請你。」
他稱，過去太極班教練的年齡不少年逾七十，亦獲康文署聘用，不明何以突然更改聘請條件，且事前無任何通知，即使現時有此規定，其他區亦仍有年過六十歲教練獲續聘，故感康文署政策左搖右擺。
他不忿的向本報投訴，「其他區都冇呢個規定，只係中西區係咁，對我哋呢區嘅教練好唔公平，呢個規定，有歧視長者意味，係咪即係話過咗六十歲就冇能力教人？」
他歎謂，「六十歲又未到期攞生果金，好多師傅諗住可以教吓人，每月賺二千幾蚊，點知突然有咁嘅限制，令好多師傅大失預算。」
康樂及文化事務署解釋，康文署於安排合資格康體教練登記時，並無任何年齡限制，聘用兼職導師是按非公務員合約條款，鑑於公務員一般退休年齡為六十歲，而按公務員事務局規定，非公務員合約僱員待遇，不能高於公務員。
按此原則，康文署需優先聘用六十歲或以下人士。不過，在沒有表現優秀的六十歲或以下人士受聘時，會考慮聘用登記冊中六十歲以上人士；所以六十歲以上的教練並非全無機會受聘。
此外，康文署各分區負責人，會聘用有興趣於不同區域工作人士，由於有興趣受聘於不同區域工作人士，各區人數不同，因此，一些較小未滿六十歲人士願意接受工作的區域，六十歲以上人士，有較大機會受聘。
就鄧先生情況，由於他已六十一歲，而其擔任教練的中西區，現時有六十歲以下已登記太極教練，所以要優先考慮聘用他們，而並未與鄧先生續約。然而，將來如未能找到合適的六十歲或以下教練於中西區任教，將考慮再度聘用鄧先生。
（一一○○八二二）
職工盟秘書長李卓人稱，現時並未將「年齡歧視」列入歧視法例內，不過此類兼職教練一來不會有年齡所限，二來並非公務員，故其合約與公務員不同，遑論享受公務員福利，而近期更被削減工資；但康文署卻偏偏只將年齡限制跟公務員制度掛鈎，甚為「離譜」，也顯示康文署處事官僚僵化。
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