求職者見工時獲口頭承諾聘用，並被要求「盡早返工」，向原僱主辭職後，卻被新公司通知有關職位已另聘他人，因而無端加入失業大軍行列，這類勞資糾紛，不受《僱傭條例》保障，但可循民事途徑追討損失。
一直從事電腦程式營業員的陳先生（化名）向本報投訴稱，他早前得悉位於鰂魚涌的威發系統（香港）有限公司聘請營業經理，上月初前往應徵，當天因薪金問題談不攏，他婉拒該職位；但他對該職位甚感興趣，一星期後主動接觸當日接見他的公司區域經理蔡小姐。
他說，當時蔡小姐表示，有關職位仍懸空，並問他是否仍有意任職，經雙方商討聘用條件後，他答應接受該職位，蔡小姐亦承諾聘請他。
他一再向本報強調，當時他一再問蔡小姐「係咪（落）實㗎？係我就向（舊）公司辭職」。他說，對方回覆謂「得㗎喇，最好盡快返工」，於是他即向原公司辭職，連同尚餘假期，最快可於三星期後到新公司上班，並致電告知蔡小姐。他稱，蔡即時反應是「可唔可以兩個星期？」於是他再與公司協議，但同日下午即收「威發系統」的人事部通知，指因他上次拒絕接受聘請後，公司仍續刊登招聘廣告，並已聘請另一名求職者。他說，他當時大感驚訝，惟對方只說一句「唔好意思」。
無端加入失業大軍的陳先生歎道：「佢哋公司內部溝通出錯，搞到我無咗份工，我成四十歲人，如果佢哋唔係講實話請我，我會唔會喺𠵱家呢個時勢辭工？佢哋一句唔好意思就當解決，對我好唔公平。」
「威發系統」人事部林小姐回覆本報表示，陳先生當日面試時，因雙方未能就聘用條件達成共識，陳因而拒絕接受該公司聘請。其後陳先生主動接觸當日與他面試的職員蔡小姐，因當時有關職位仍懸空，故他們繼續就聘用條件及佣金問題作出討論。其間，有關職員確曾問陳先生可否盡早上班，但其實薪酬條件尚未落實，該職員已清楚表示需向公司反映其要求，「當時亦好清楚冇叫佢辭職」，其後，該公司聘請了另一人，並即時通知陳先生。
林小姐表示，就聘請陳先生的安排，雙方尚未「傾妥」聘用條件，相信是陳先生有所誤會。
勞工處發言人指，《僱傭條例》只涵蓋有僱傭合約的個案，以上述個案，因雙方尚未簽署合約，難以按《僱傭條例》跟進，不過投訴人仍可向該處勞資關係科尋求協助查詢。
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法律界人士謝天良指，陳先生的個案屬勞資糾紛，應向勞工處求助。他指，接見求職者的職員如代表公司，其口頭承諾亦有法律效力，若向求職者邀約後卻「反口」，便屬毀約，事主可循民事途徑追討損失，包括由待業「搵工」至上班期間的工資損失。
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