本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢。
成女士在李先生的貿易公司任職秘書多年，今年中，她經醫生證實懷孕後，便通知僱主她已懷孕及準備放取產假日期。懷孕期間，成女士須經常請假到醫院作產前檢驗。她每次請假均有出示醫生證明書，但李先生認為懷孕並非生病，所以有關的缺勤日，皆應當作無薪假處理。
李先生並且認為即使這些缺勤日可當作病假，由於成女士每次請假都少於連續4天，所以未能符合領取疾病津貼的資格。
問：女性僱員如請假作產前檢驗是否屬無薪假？
答：其實根據《僱傭條例》規定，懷孕僱員因產前檢驗、產後治療或小產而缺勤的每一天，如有醫生證明書，均可作病假計算。
在上述個案中，如成女士能夠出示適當的醫生證明書，並已累積足夠的有薪病假（按連續性合約受聘的僱員，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天），她便有資格領取《僱傭條例》下的疾病津貼。
而津貼的金額，則應相等於僱員在病假期間本應賺取正常工資的五分之四。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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