立法會議員
何俊仁
董建華聲稱會從「七一遊行、七九集會」中吸取教訓，聆聽民意，爭取市民對其政策的認受；言猶在耳，香港再度爆發引起輿論沸騰，民意洶湧的王見秋事件。仔細分析，這事件的發生不能說與董無關。看來董只是意識上要吸取七一教訓，但仍未能得到行動的配合，以致再度犯錯。
據稱王見秋是七一前已決定的人選，但七一後，董竟然不再檢討這選擇，仍決定於七月委任王，繼續七一前的董式作風；董和王所犯的過錯不就是「任人唯親」、「做事專橫」、「判斷失誤」、「漠視輿論和民間反應」、「不求反省、委過於人」嗎？
王是舊式作風，傳統保守人物，一上任儼然以大老闆自居，漠視公共機構的傳統規矩，架空管委會，一人獨斷獨行。從王與胡紅玉以至余仲賢的接觸，足見其態度專橫、手法粗暴，完全不反映平機會所崇尚的包容分異、促進平等、推動調解、反對歧視的精神，甚至與之背道而馳。
王雖然以余不了解其工作性質為理由解僱他，但他卻對民政局和傳媒透露他有意重整平機會，節省資源。從他敵視胡、余的態度看來，他是否在委任時，已得到帶有秘密議程的委託「要以財政手段，整頓和清洗平機會」呢？據說胡在位時，因為就反歧視問題，向政府興訟而得直（包括男女學生派位、招聘公務員帶有歧視），她竟收到某高官電話訓斥：指她不應反咬一隻飼養她的手（don’tbitthehandthatfeedsher），這不是反映了政府要整頓平機會的動機嗎？
王管理危機手法之拙劣比董有過之而無不及：他信口開河，之後又斷然否認（如獲贈機票）﹔他又隨意攻擊他人：如指人倒董搞cheappolitics，又要扔人落海；他不反省為何傳媒輿論罕有地一致批判他，反而指有人對他政治迫害，忘記自己是始作俑者，首先迫害余。王說他被離棄，如果其意是指董建華，這可能是董建華在事件中唯一做得正確的事情。
要挽回平機會的公信力，特首應透過公開招聘，委任對機構宗旨有信念，並且具有卓越行政經驗和能力的人為主席。更要訂立守則，確保這些法定機構既要獨立於政府之外，亦要具透明度和問責性，並確保機構有合理充份資源開展工作，成員的組成亦應反映社會的多元性，包容不同政見者，以確保組織的公信力和開放。
以不適合的人選（沒有清晰信念和行政經驗的王見秋），在不適合的環境下（多元開放社會和傳媒輿論監察下）做了不當的事情（粗暴整頓平機會），使王見秋最終黯然下台。董放棄王以明哲保身，雖然尚算明智，但賠上的不但是王的個人名譽，而是平機會的公信力，以及董建華及其政府的聲譽。王見秋事件再一次敲起董管治方式的警號，他聽到嗎？