【本報訊】平等機會委員會前主席胡紅玉，昨接受傳媒訪問回應王見秋辭職事件。她認為，平機會解僱候任行動科總監余仲賢所引發風波，以至王見秋突呈辭，均無損平機會獨立形象，並希望日後新主席工作也不會受今次事件影響。人權監察總幹事羅沃啟則建議政府公開招聘平機會主席一職，以挽回平機會的公信力。
胡紅玉昨日接受《亞洲電視》訪問時強調，余仲賢被解僱事件所引發的風波，至今應告一段落，目前應放眼將來，並希望日後平機會可增加透明度，減低公眾的疑慮。她又認為，今次事件並無損害平機會的獨立形象。「無論邊一個主席呢，個人嚟講唔係緊要，係個機構本身緊要，我相信機構會代表一切，希望佢日後嘅誠信及地位，可以重新建立。」
人權監察總幹事羅沃啟在《城市論壇》上建議政府應公開招聘平機會主席一職，而即使繼續採用委任制，委任前亦要在立法會召開公聽會，使各界對候任人選有更深入了解。中文大學政治與行政學系助理教授黃偉豪指出，王見秋事件顯示政府應盡快檢討類似組織的委任制，否則會打擊有關組織的誠信。
平機會委員鄔維庸接受《亞視》國際台訪問時則建議，當局應考慮再次將平機會主席一職分拆為主席及行政總裁兩職位。他說：「九九年時，這兩職位合併了，令事情變得複雜及未能互相制衡，因為這兩個職位根本各需不同才能及職責。」