有些波士，永不肯用比他叻的人──不是忌才，因為忌才也是一種推動上進的力量。他只是自保，怕人功高蓋主，自己哪有立錐之地？甚至錐也無。
如果那個波士素質及能力都差的話，只能挑比他更差的下屬，所以「用人唯親」、「用人唯庸」，每況愈下，不忍卒睹。若是私人機構誰理得？因果盈虧自負也罷。問題是這些人騎在市民頭上，還以公帑出糧；這些人有權勢，去審判別人；這些人有利益衝突，帳目透明度低，任意花費納稅人的血汗錢；這些人……
真奇怪。一個平凡的師奶，她要用人，比如說，一個菲傭，都會深入了解，起清家底，看過錄像，作過品格測試，要求不滿意可以退貨──不能退貨？侍候稍一怠慢，師奶但覺每月付出三幾千元好不值得，氣得拳打腳踢用熨斗用沸水來激勵，整治得非提供二百分服務態度，否則吃不了兜着走。
連師奶也懂得「用人之道」。
某個波士，一把年紀閱歷如後枕肉塊一般厚，一而再，再而三……每回都知人不明，用人不當？七百萬人任你揀，次次都千揀萬揀揀個爛燈盞？無爛不歡？從不失手？維持這個水平，難度亦相當高。