【本報訊】平等機會委員會主席王見秋昨晚與民政事務局局長何志平「前後腳」，現身中環置地廣場，惹來兩人在立會民政事務委員會特別會議前見面「夾合供」的疑竇。事實上，議員亦普遍不滿平機會向民政事務局交代王見秋解僱候任副手理由，認為太簡單，多人表明將窮追到底。 記者：陳沛敏
平機會透過法律顧問彭佩蘭回覆民政事務局局長，解釋中止余仲賢合約的事件因由。報告解釋，中止余的合約是由王見秋決定，但事前曾與平機會委員及高層商討，並曾評估行動科總監一職的基本工作要求。王見秋認為，平機會兩個行動科合而為一後，總監應更專注調查投訴及調解，於是要求余仲賢提供更多他處理投訴經驗的資料。
平機會表示關注余仲賢未充份了解行動科總監的角色，尤其是他履新前接受報刊訪問後。王見秋決定在余離開北愛爾蘭前，盡早中止其僱用合約，並考慮到平機會可能會改動某些職位，重新調配資源，以節省開支，因此盡早中止合約是最恰當的做法。
報告強調，這是平機會與其僱員間的合約問題，是「一宗僱傭糾紛」，正當初步建議給予對方兩個月薪金作補償時，已接獲余的律師信，聲言採取法律行動，平機會目前仍正等候他的回覆，以了解其要求。
身在北愛爾蘭的余仲賢強調，王見秋與他見面時，從未提及有關解僱理由。他已委託一間顧問公司及社區組織協會主任何喜華，在今日召開記者會，公開所有背景資料，包括他與平機會的書信往來及合約內容等，反駁王見秋的指控。
負責記者會的新觀點顧問公司董事總經理繆熾宏表示，余仲賢稍後獲邀到內地，為內地官員講解國際反歧視法例的最新發展，足見他經驗豐富，絕非王見秋所言。
民政事務局已將平機會的報告提交立法會民政事務委員會，委員會主席葉國謙承認，報告過於簡單，正等待平機會會議紀錄等進一步資料；明日的會議主要有三項議程，包括解僱事件、平機會及其主席的公信力及種族歧視立法進程。
委員何俊仁批評，根據報告羅列的理由，是因為新舊主席對總監一職的工作有不同理解而解僱余仲賢，則王見秋未免過份專橫及霸道，並質疑王見秋稱因資源等理由解僱余，是不誠實及諉過於人。另一委員涂謹申也批評平機會沒有提交會議紀錄等重要資料，「報紙披露嘅重多過呢份文件」，他已草擬十二項問題，要求當局交代。