中華電力是本港兩家電力公司之一，負責九龍、新界及離島的電力供應。員工人數達3800人的中電近半數（約1700人）負責輸電業務。由於電力供應屬非常專業的工作，故中電重視員工學歷，以及內部培訓，因為每家電力公司都有自己的系統，即使曾在其他電力公司工作，亦未必適用。
同樣地，由於每家電力公司系統均不同，故中電是現時少數仍採用師徒制的公司。除非到了工程師的職級，否則各職級員工均須跟隨上司工作，藉親身接觸，了解工作的具體情況。由於工作性質的專業性，中電的流失率很低，只有2至3%。
不過，中電每年會聘請約20名新員工。中電的輸電及供電業務人力資源經理陳顯生說：「為應付本港輸電業務的工作，基本上每年也會聘請三種員工，包括技工學徒、見習技術員及見習工程師，三者的學歷要求分別是完成電機與基本技術工程課程、完成工程高級文憑或證書，及取得工程學士學位。」
他續稱，由於希望員工日後在內部晉升，所以應徵者的學歷只是基本要求，應徵者的溝通技巧、人際關係、領導才能及應變能力亦為考慮之列。至於入職考核過程，他以見習工程師為例，首先測試應徵者的基本能力，然後進行個人能力評估，並再安排面試。
晉升機會視乎員工的上進心及能力。陳顯生說，當集團有空缺時，會在內部張貼通告，讓有興趣的員工申請。當然需要面試。為鼓勵未達晉升學歷條件的員工繼續進修，中電將為學員支付半數學費，只要能證明課程與工作有關，及考試及格。
陳顯生表示，一名勤力且有上進心的見習工程師，最快7年便可由見習工程師，升至高級工程師或經理。
見習技術員因為需2至3年考取相關學位，最快約9年才可攀上同一位置。至於見習學徒最快5年可升至高級技術員，之後的晉升速度視乎個人努力及際遇。
除了資助員工考取更高學歷外，中電亦設有訓練學校，提供在職培訓。中電輸電及供電業務人員培訓的訓練學校監督關仲明表示，培訓計劃已有30多年歷史，目的是為了提升員工的工作能力，及建立並維持一支高質素的工作隊伍。學校每年約為逾2000名學員提供培訓。
現時中電深水埗總部設有一個面積2500平方呎的培訓中心，擺放了與各電站相同的設備及架空電線模型，給員工實習；在沙田亦有面積2.72萬平方呎的戶外架空線訓練中心，令實習環境更真實；電腦內亦虛擬了巨型電力設備，員工可隨時隨地實習。
