【本報訊】平機會主席王見秋繼未有申報利益事件後再引起風波，有報道指平機會早前完成有關公務員薪酬研究報告，報告指有關薪酬架構存在不公平情況，但王見秋卻以沒有迫切性為由，暫時擱置處理該報告。另有投訴被僱主不公平解僱的人士指摘，王見秋出任平機會主席後，平機會突終止跟進有關個案，令人質疑平機會已收緊處理投訴的準則。
《南華早報》昨引述消息指，平機會於二○○○年展開的公務員薪酬研究報告，已於較早前完成，報告顯示現行公務員薪酬架構存有不公平的情況，例如部份女高官的薪酬過高，以及部份紀律部隊人員的薪酬則過低等。
但報道引述消息指，自王見秋在七月出任平機會主席後，他以該研究沒有迫切性為理由，暫時擱置處理這份已花費二百萬元進行研究的報告。報道稱有該會高層人員在會議上指，公務員正面臨減薪問題，令有關報告顯得相當敏感。
社區組織協會主任何喜華昨日則表示，最近接獲一宗投訴，一名早前向平機會投訴被僱主不公平解僱的人士，指平機會原已着手跟進其個案，但王見秋出任主席後，平機會突然向投訴者表示終止跟進其個案，投訴者質疑平機會已收緊處理投訴的準則。
何喜華稱，事件反映「王見秋風波」已嚴重破壞平機會公信力。
平機會發言人回應稱，該項公務員薪酬研究報告仍在進行中，主席與委員均認為，該問題具複雜性，需要取得更多海外資料及與有關團體討論，然後才作決定。
公務員事務局發言人回應稱，不會評論有關事件，他強調，公務員薪酬一直按照私人機構來釐訂，政府也是重視平等機會的僱主。