【本報訊】香港人力資源管理學會的最新調查顯示，今年向員工加薪的公司數目較去年多，並以中小型企業為加薪主流。不過，全年的薪酬調整幅度因大公司減薪而被拉低，平均下調0.2%，是連續第二年出現減幅。至於來年情況，七成三受訪公司表示會繼續凍薪，但個別行業可望加薪。
學會薪酬調查委員會聯席主席麥平安昨在記者會表示，好景的行業包括石油化工及保險業，這兩個行業在過去五年最惡劣的環境下，都沒有出現凍薪或減薪情況。
學會在今年一至十月，訪問了一百零三間來自十四個行業的公司，聘用員工總數約十四萬三千人。調查顯示，60.2%受訪公司今年凍薪；33%有加薪，餘下6.8%則減薪。加薪公司的數目較去年增加。
今年有加薪的行業，包括會計、工程、製造、石油化工、船務/貨櫃、保險和零售，加幅由0.1%至1.1%不等。其中以中、小企業分別加薪0.2%和0.3%，但由於員工人數較少，整體薪酬數據因此被減薪的大公司（減幅0.3%）所拉低。另外，以區域而言，跨國企業今年加薪0.2%，本地企業則減薪0.3%。
在各階層員工中，只有一般員工（年薪二十八萬元以下）受減薪影響，其餘中層、資深及高級僱員只被凍薪。在花紅方面，受訪公司今年發放的非固定花紅平均達1.25個月薪金，比去年的1.11個月略高。
至於明年的加薪情況，在二十六間將於一月份調整薪酬的公司中，有六間表示會加薪、十九間凍薪、一間減薪。麥平安說，外圍因素改善、自由行及與內地更緊密經貿關係的落實，令到企業對明年的業務前景審慎樂觀。他說，雖然有建議認為未來數年應持續凍薪，但學會認為是否加薪，應取決於自由市場機制。委員會另一主席黎鑑棠說，他個人認為薪酬「有凍冇減」已是好現象。
代表商界的自由黨主席田北俊表示，今年主要是因為沙士而阻礙企業加薪，如果今年年底前機構業績理想，相信明年會加薪的公司數目會增加。
來自勞工界的立法會議員李卓人則批評，僱員無法受惠於經濟復甦，「點解復甦唔喺工人身上？經濟復甦好似同工人無關，人工一樣被僱主壓價。」