圍繞前上訴庭大法官、現任平等機會委員會主席王見秋先生的風波正愈鬧愈大、愈鬧愈複雜。王先生除了涉及雙重支薪、除了涉及無理解僱候任平機會行動科總監余仲賢先生外，這兩天更有消息指王先生在任職法官期間曾收受富商劉鑾雄先生送贈的機票到外國旅遊，王先生並且沒有向司法部作申報。雖然劉先生昨天表示沒有送機票予王先生，但由於事件涉及公職人員、涉及法官收受利益這樣嚴重的問題，我們認為王見秋先生有必要盡快就事件作出全面及清楚的交代、有必要盡快澄清是否曾出現收受利益，以平息公眾的疑慮。
當然，除了涉嫌收受利益的問題要盡快處理和澄清外，王先生突然解僱候任平機會行動科總監余仲賢先生的事件也不能無了期的拖延下去不作解釋或處理，否則只會大大損害平機會的公信力，並且令推動平等機會社會的多年努力蒙受重大損害。
從目前種種公開的資料及解釋看來，王先生突然解僱余仲賢先生實在是不恰當、不合理及不公正的。首先，余先生雖然是在前任平機會主席任內聘請，但是整個聘請的過程完全按照一貫的招聘程序辦事，既透過獵頭公司接觸合適人選，更由平機會的五人小組反覆研究討論才提出聘任的，平機會並且早在今年五月已發出聘書。換言之，整個招聘程序是沒有任何私相授受或不符常規的情況。王先生有甚麼理由一上任便推翻整個決定，解僱余仲賢先生呢？難道王先生認為平機會是由他一人說了算，其他規章程序都不用遵守嗎？
至於王先生指招聘過程繞過他進行更是荒天下之大謬的指控。招聘余先生的工作早在今年三月份已開始，五月已完成；那個時候我們一貫歎慢板的特首董建華先生還沒有決定由誰接任平機會主席，怎麼能說平機會或當時的主席胡紅玉女士繞過他招聘余先生呢？難道王先生認為胡女士有未卜先知的能力。可以在特首宣布任命以前就向王先生作諮詢嗎？要是王先生這樣的指控也成立，恐怕大部份平機會的職員都該被辭退，因為他們都是「繞過」王先生、都是在王先生任主席前受聘的。這不是充份反映王先生的指控非常荒謬無力嗎？
同樣重要的是，王見秋先生以余先生在報章上發表了一些可能「越權」的意見便認為他不適合擔當平機會的工作，把他解僱。這完全是莫須有的做法，也對余先生極不公平。余先生接任的是平機會的高層職務，他跟傳媒談及未來工作的抱負及展望是完全正常的，根本不存在甚麼越權的問題。而且平機會是按法例成立，有清楚職權範圍的機構，也有來自不同社會階層的委員監督平機會的工作。在這樣的情況下，余仲賢先生怎可能「越權」呢？更何況余仲賢先生根本還沒有上任，他不過只是在傳媒談到了一些工作的理念而已。既然連實質的工作也沒有，王先生憑甚麼說人家越權要將人家解僱呢？這不是莫須有又是甚麼呢？
我們認為這些重大的疑問不僅王見秋先生有需要講清楚、說明白，平機會委員以及立法會都有必要盡快就事件進行深入調查及研究，以還余仲賢先生一個公道、以重建平機會的公信力！