【本報訊】打工仔終加薪有望。隨着港經濟在內地自由行帶動下開始復甦，一項調查顯示，四十九間有回覆的企業，無一計劃在明年減薪，相反，其中十五間更計劃明年加薪。有中小型企業團體向會員建議，明年可加薪最高5%，預料經營電子玩具產品的企業，絕大部份明年會加薪。 記者：倪清江 譚暉
由多間大企業人力資源管理人員組成的「香港人才管理協會」及浸會大學永隆銀行國際商貿研究所，昨發表連續九年進行的香港薪酬及福利調查報告。調查在今年六至八月進行，詢問受訪公司由去年七月至今年六月員工薪酬調整資料，共有八十三間企業回覆，涉及四萬一千多名員工。當中不乏大企業如九巴、俊和集團、和記電訊、太古汽水廠、李錦記等。
調查結果顯示，七十四間有回應薪酬調整的企業中，半數在該期間凍薪；約二十間公司加薪，但也有九間減薪。四個職級的平均薪酬，除主任及職員級力保不失外，經理級及基層員工分別被削0.1%及0.2%薪金；但該會去年十二月發表的預測報告，卻預期平均加薪可達0.4%至0.5%。
八十三間公司中，近九成二過去一年曾裁員，總共有一千五百三十三人被解僱，較對上一年減少兩成二。不少公司亦大削員工福利，有三成公司取消雙糧或改為與員工表現掛鈎。
香港人才管理協會會長許保榮昨表示，出現大逆轉是因「沙士令到經濟、營商環境變差，以致加人工變減人工。」
該會上月成功再向四十九間公司追問來年薪酬調整計劃，沒有一間表示會減薪，更有十五間擬加薪，幅度由0.1%至8.5%；其他三十四間則計劃凍薪。四個職級平均加薪0.6%至0.8%。
「加薪之王」是一間紡織及製衣公司，該會本年度薪酬及福利調查委員會主席徐美玲說：「間公司今年接美國定單唔錯，已經爆咗單，所以呢排登報請好多買手。」許保榮指出，企業對來年加薪與否，暫時採取保守態度，「大家未睇得咁清楚，唔知會唔會仍有沙士餘波，加上近期幣值變化，唔係太樂觀。」
另外，中小型企業勞資協進會會長趙志雄昨接受查詢時表示，約十八間會員機構的代表昨開會後認為明年「點都要加人工」，並達致最高加薪百分之五的共識。協會稍後會將這項共識發給約四百間會員機構，他相信會員會跟從。
趙志雄解釋，本港經濟持續復甦，加上歐美市場的需求增加及歐羅強勁，令到以出口歐美為主導的玩具業和製衣業，定單數量大增。不少從事電子玩具產品的企業，定單已接到明年萬聖節和聖誕節，而一間童裝出口公司，明年全年的定單更已爆滿。
他說：「生意好咗，當然要畀番員工合理嘅工資；而且老闆都需要留住表現好嘅夥計，避免經濟好番，流失率又增加，到時請番一批生手都冇用。」他又說，本港數百間經營電子玩具產品的中小型企業，「肯定絕大部份明年會加人工」。業界現時反而擔心個別業績特別理想的廠家，會有更高的加薪金額，對其他行家構成壓力。
而他自己經營的志雄文具及玩具廠，十名員工也可望獲加薪約百分之五。
至於聘有逾萬名員工的國泰航空和滙豐銀行，兩間機構表示，暫未決定明年薪酬調整安排。