新任平等機會委員會主席王見秋先生的委任及條件福利，在立法會受到質疑，民政事務局局長的答覆言不成理，未能令人信服特首酌情豁免，讓王見秋享受到既支全職薪酬，又可繼續領取退休法官的長俸，是正當合理的做法。整個爭論，更同時令人質疑，委任平機會主席的過程和準則，是否應有更大的透明度，除了避免特首隨自己喜好而委任公職人員之外，還可以更明顯落實「用人唯才」的原則。
與此同時，候任平機會行動科余仲賢先生，未上任已遭平機會解除合約的風波，更造成強烈對比。余仲賢是經過公平競爭及按正當程序，正式聘任的。據報道，今年三月，平機會聘用的獵頭公司開始接觸余仲賢，他的委聘，在四月經平機會有關小組通過，余仲賢在六月接受聘請，平機會七月中正式公布；而他的資歷，顯然符合平機會的事務範圍。可是，這樣的委聘卻可以因新主席上場而任意推翻，假如證實報道無誤，則對香港的公職制度，必然影響深遠，對香港的國際聲譽有負面作用。
據報章報道，事出八月一日余仲賢來港與王見秋會面，而王見秋不滿余仲賢的聘任，原因有二：一為余仲賢是繞過他的委任；二為余仲賢在七月間接受《南華早報》訪問之中，說了超出該職能範圍的評論。從客觀角度看，後者難以構成重大的解僱理由，而前者若然屬實，則令人震驚，因為這意味人治至上，漠視制度的延續。
這項爭議不能不加正視，立法會應該跟進，弄個明白。否則平機會就會失去公信力，根本無法運作。