有調查指出，近日的矽谷人普遍對未來的信心增加了，四個月前，只有26%表示矽谷的商業活動有改善，9月份的調查已上升到34%，同時，矽谷消費信心指數都有上升的迹象。
雖然各公司的業績不斷傳來好消息，矽谷不少科技公司仍然靜靜地進行細規模裁員，由於數目不多，便低調處理。其實小弟發覺，公司會否高調公布裁員消息，完全是策略性考慮，如果市場對公司一致看淡，就如911事件之後，高調裁員便有助挽救股價，但最近大勢向好的時候，還嚷着裁員，只是自暴其短，所以很多公司都選擇「靜靜地」裁員。
大家回復信心，也不是毫無原因，不少公司如英特爾的業績也一再造好，高科技產品也開始暢銷。然而，真正能惠及矽谷打工仔的，都只是近一個月的事情，就在這陣子，才見到科技職位空缺開始增加。例如小弟工作的公司，上個月剛裁去數十人，但另一邊廂，又不斷在招聘。聞說惠普也是一樣，雖然在這兩季打算裁員3,500，但同時也會增加4,000個職位。
這些行動似乎並非志在減少開支，實情是要換血，增加競爭力。雖然官方公布9月的就業數字持繼下滑，這數星期在求職網頁出現的廣告，明顯比從前增加了，相信10月的就業率一定會有所改善。
此外，政府剛公布再削減專業人士H-1B工作簽證的限額，由高峯期的19.5萬減至每年6.5萬為上限。其實，現時大部份的職位都要求起碼3至4年經驗，很多有居留權的畢業生也未能夠找到工作，外籍畢業生要申請工作簽證就更難上加難，所以限額減少與否，對刺激就業數字相信不會有太大幫助。
有調查顯示矽谷的消費信心指數一改頹勢，不景氣以來首度呈現上升的趨勢，由6月83.6升至9月份的84.2，雖然升幅輕微，至少反映走勢開始逆轉，都算令人安慰。
魯笨
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