新創建聘員工　首重誠信歸屬感

新創建（659）是新世界集團旗下上市公司，業務廣泛，最為人熟悉的有新巴、新渡輪及會議展覽中心。如果想進入新創建工作，一張「靚」履歷十分重要。

新創建人力資源高級經理林月雲解釋，集團新聘員工需具備相關工作經驗及專業資格，只有少數基層員工如辦公室助理、見習生等例外，另外，集團很重視員工的歸屬感及誠信，這些都可在應徵者的履歷中略知一二。

轉工頻密打折扣
「我哋通常會睇應徵者轉工係咪好密，係的話，可見佢工作熱誠不足，成日諗住跳槽。」至於誠信，新創建會致電應徵者的舊公司，對照應徵者所說是否真確，及核對履歷資料。她說：「若佢話自己月入一萬，實際只得八千，填報做主任，實際只係主任助理，他的誠信就相當有限，這類人公司一定不會考慮。」
林月雲又指出，新創建員工的發展機會較其他機構多，原因是業務多元化，「即使只是一個會計，若做得好，隨時調往附屬公司，成為會計部負責人。」新創建資訊科技總監陳穎志便是最佳例子。
陳穎志由資訊科技部經理做起，晉升至總監職位。年初，新創建部門重組，將附屬（新巴及新渡輪除外）的資訊科技部門合併，組成CiFSolutions，陳穎志升為CiF總經理。

想升職工作要投入
怎樣的員工才獲晉升？林月雲說：「最重要係工作的態度同投入感。」以陳穎志為例，他將工作上遇到的困難，視為挑戰及表現機會，即使IT業好景時，也不受外在誘惑而跳槽，對公司有歸屬感。
為了解員工的工作表現，新創建企業傳訊總經理關則輝說，集團設有「師友計劃」，每名員工都有兩人每年就其工作表現作評核，除了直屬上司，另一位是較該員工稍高一級的同事（即所謂師友）。
他說：「師友會就有關員工的日常工作表現評分。從（直屬上司以外的）另一角度看其表現，就會有較公平及更立體的評核結果。」

重組帶來新職位
他又表示，由於新創建看重員工的歸屬感，故流失率低，相對招聘新員工的數量不多。不過，由於去年集團大重組，除原有服務業，又加入一些基建業務，所以須新聘會計及財務等職位，早前也舉辦過大型招聘會。