大摩培訓精英 衝出香港

大摩培訓精英 衝出香港

香港是國際金融中心,加入跨國投資銀行工作,是很多年輕人的夢想。然而,這些大行絕少聘用剛從大學出來的「新鮮人」,除非是他們一手培育出來的精英。摩根士丹利於2000年開始與香港科技大學合辦「商業精英培訓計劃」(YoungFellow),現時已從中聘用了4名年輕人,並打算明年將計劃拓展至北京和上海。

摩根士丹利人事部副總裁韋文翰(MikeWebb)接受訪問時表示,「商業精英培訓計劃」不單純是為大摩「揀蟀」之用,而是該公司回饋社會的一部份。透過培訓計劃,大摩可讓大學或MBA學生在學時,多吸收實際工作經驗,即使日後不在大摩工作,到其他機構也有幫助。

明年北京上海揀蟀
香港作為大摩的亞洲總部,培訓計劃於00年在香港試行成功後,已陸續拓展至南韓、台灣、新加坡及澳洲。韋文翰說,現時正與北京及上海多家大學商討,明年將引入有關計劃。
韋文翰一直負責培訓計劃申請人的遴選工作,對於香港學生有彈有讚。他說,科大學生質素屬世界級,但他們自信心不足,以為要到外國留學的學生才夠資格加入大摩,所以他們面試時,一般表現得較緊張。
大摩不單着重學業成績,對於申請人的課外活動同樣重視。韋文翰稱,面試時會問對方有甚麼興趣?有沒有參加課外活動及志願工作?為何選擇加入金融服務界?最後,韋文翰會告訴他們這類工作很辛苦。從申請人的答案,可觀察他們是否適合大摩。
摩根士丹利對員工有五大要求,包括要具備企業家精神、團隊精神、創意、誠信及尊重不同背景和文化,後者對一家全球擁有5.6萬名員工的跨國公司尤為重要。

最重視的資產是人
大摩對員工要求多多,作為僱主的她,也有極佳表現。《南華早報》與人事顧問公司Hewitt今年4月公布的「香港最佳僱主」名單中,摩根士丹利榜上有名。00年香港政府選舉「最佳人事管理機構」,大摩同樣奪魁。
韋文翰指出,大摩多次得獎,因為最重視的資產便是「人」。他說,經濟低迷時,大摩仍然不會放棄對員工投入資源,繼續提供培訓,激發員工的自發動力,令他們可以開心地面對挑戰。

摩根士丹利00年10月起與科大合辦「商業精英培訓計劃」,朱文浩也有出席簽約儀式(後排右五)。 科大提供

摩根士丹利人事部副總裁韋文翰(右)最愛與年輕人一起,圖為在新加坡與一名實習生合照。

摩根士丹利今年4月獲得「最佳僱主獎」,右一為摩根士丹利亞太主席文禮信。

國務院總理溫家寶(右二)今年7月訪港時,與摩根士丹利研究部主管江佐澧(左一)握手。大摩的培訓計劃,也將拓展到北京上海。 相片由摩根士丹利提供