會計師不但是專業人士，也是不少大學生夢寐以求的職業。以四大會計師行之一、羅兵咸永道會計師事務所為例，每年超過2000名本地畢業生申請入職，約一成獲聘。另外，近期市況好轉，羅兵咸又奪得一些計劃上市的客戶合約，需要核數人員多達300人，為招聘市場帶來喜訊。
羅兵咸永道人力資源及發展高級經理葉文珊表示，該行每年基本上招聘260至280人，僅次於政府未凍結人手前所招請的總人數。該行每年有3次大型招聘活動，最先在9月大學剛開課時便舉行招聘講座，獲聘的學生會在畢業前接獲通知，公司希望可快人一步鎖定入圍者，不過他們一般會到9月才正式上班。
第二輪招聘是在9至12月間，對象主要是澳洲回流畢業生，取錄者會在1月上班；第三輪則在年中，對象是該段時間返港的英美留學生，取錄者與本地畢業生同樣在9月上班。
葉文珊說：「羅兵咸很支持本地大學，第一個招聘會首先在本地大學舉辦，之後才招聘海外留學畢業生，因為回流的留學生質素良莠不齊，部份可能因沒有能力在港升學，才被父母推往海外，故質素難以預計。」
她又表示，羅兵咸每年招聘的人數相若，不會因經濟環境轉差而減少或停止。「我們講求專業經驗，不可能在數年後出現斷層，而且這行業很難直接聘請高級人員，加上要考慮自然流失，所以每年都會招聘不少員工。」
人才的競爭不單來自四大會計師行，銀行及投資銀行界同樣爭奪這批會計或財務畢業生。她更指出，近期市況好轉，該行在上月罕有地刊登報紙廣告，招請審計員。
葉文珊表示，現時新加入的職員，六成是會計系畢業；三成來自經濟、工商管理、市場或財務學系；餘下來自其他學系。不過，羅兵咸不以會計系畢業為優先首選，該行挑選員工的原則，包括要有商業認知能力及群體合作精神。她說：「因為我們始終是服務商業社會，向各公司提供服務。」
羅兵咸也要求員工具分析及判斷能力，因為各公司的營運方式愈來愈複雜，因此需要透過考試及培訓加強員工的能力；此外，會計業也講求工作時限，故時間管理能力很重要，最後是工作及做人的態度，以及溝通技巧和人際關係。
以往羅兵咸永道會以3輪面試進行選拔，今年則改為首輪進行面試，過關者會進入新設的評核中心，用半日時間以集體活動形式，例如遊戲、演講，測試申請人的能力；第二關是面見高級經理及進行英文書寫能力的評核試；第三關是合夥人的面試，故成功獲聘可謂「過五關斬六將」。
本報記者
