【本報綜合報道】在紐約證券交易所（NYSE）前主席格拉索被指薪酬過高而下台後不足一個月，該所首度披露高層行政人員的薪酬，而薪酬之高惹起外界不滿。紐交所臨時主席里德說，該所將修訂其薪酬制度。
紐交所上周五說，欠下59名高層行政人員1.33億美元（約10.37億港元）的遞延補償（deferredpay），這筆款項連同格拉索收取的1.4億美元（即1.88億美元減去放棄收取的4800萬美元），合共2.73億美元（約21.29億港元），約相當於紐交所去年純利2810萬美元的十倍。
該所披露6名最高層行政人員的薪酬，其中格拉索兩名左右手──副主席布里特斯（RobertBritz）和金尼（CatherineKinney）於退休時，每人可一筆過收取逾2200萬美元，兩人去年每人的薪金和花紅合共約270萬美元。里德在聲明中說，少過12名高層行政人員每年薪酬高於100萬美元。
紐交所成員拉特利奇說，布里特斯和金尼的薪酬合理，但其餘4名高層人員的薪酬過高。紐交所的高層行政人員來自資本累積計劃（CAP）的獎金，每年回報率8厘，他們要到55歲才有資格領取。布里特斯和金尼尚未到年齡。
里德說，布里特斯和金尼已在紐交所任職30年，故該所需要兩人繼續管理日常業務。里德表示將修訂部份退休金和遞延補償計劃，但未有透露詳情，只表示行政人員薪酬須反映「極佳的管理質素」。外界揣測里德或縮減紐交所董事局規模，以及改變其組合。
美國加州公務員退休計劃（Calpers）主席哈里根批評紐交所高層人員的薪酬過高，並要求里德立刻重新談判高層薪酬的合約；紐交所拒絕評論哈里根的要求。紐交所有出市經紀亦要求該所修訂薪酬制度。有分析員說，紐交所高層人員薪酬難與其他交易所直接比較。
美國證監會（SEC）拒絕評論紐交所高層的薪酬，但表示會繼續檢討紐交所和其他自我監管機構的管治。
另外，全國證券經紀協會（NASD）披露，總裁夏皮羅女士去年獲取薪酬130萬美元（約1014萬港元），包括薪金、花紅及其他津貼。NASD負責監管美國證券業操守。