一名護衞公司職員，投訴離職後被拖欠薪酬，資方要他向勞工處撤銷投訴，才會發放欠薪。本港法例規定，在任何情況下，僱主必須在僱員離職後七天內發放工資，否則即屬違法，一經法庭定罪，可被判處罰款及監禁。
《蘋果》讀者陳先生投訴稱，本年七月，他受僱於粉嶺安業護衞有限公司，被派駐大圍一個地盤任職護衞員，底薪連房屋津貼等，每月薪金五千元，每月十日出糧。至八月十日，安業沒有依時出糧，他幾經催促才於八月二十日獲發薪，其後他於八月底以七天代通知期，向安業辭職，雙方僱傭合約於八月三十一日中止。
根據《僱傭條例》，僱主須在僱員離職後七天內，清付薪金，可是安業在九月七日限期前並未發放欠薪，「之後我多次打電話同上門追討，都係空手而回，連車錢都蝕埋，忍無可忍我咪去勞工處投訴囉，點知公司負責人竟然話，如果我去勞工處取消投訴，始會考慮出糧，佢咁講就更加令人氣憤！」
勞工處向本報證實，連同陳先生，勞工處共接獲三宗投訴安業護衞公司欠薪個案，其中一宗投訴，勞工處進行調解，但勞資雙方未能達成協議，勞方正考慮向勞資審裁處提出申訴；另一宗投訴於上月底舉行調解會議，雙方達成協議，安業已清付薪金；至於陳先生個案，經勞工處安排的調解會議即將進行。
勞工處指出，根據《僱傭條例》，僱主必須盡快向僱員支付工資，在任何情况下不得遲於工資期屆滿後或僱傭合約中止後七天。僱主如不依時支付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款二十萬元及監禁一年。
安業護衞公司發言人邵先生承認，該公司並未向陳先生發放八月份工資，但其實工資已經計算完成，可隨時發放，但既然陳先生已向勞工處投訴，勞工處亦向該公司發出了調解通知，故須依照手續，待調解會議完成，才發放工資。
（○九二七○五八）
香港物業管理及保安職工總會幹事曾智仁稱，公司未在僱員離職後七天內發放工資的情況，十分普遍，僱員若向勞工處投訴，需要一段時間才能召開調解會議，部份公司更會濫用程序，為求拖延不發薪，出席調解會議時職員聲稱自己並非個案負責人，又或需向上層請示、未能即時回覆等藉口。他認為，勞工處宜盡快安排調解會議，縮短等候時間，令資方無法拖延，僱員可盡快取回欠薪。
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