本欄由勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在向勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
炳叔是地盤判頭，他一向以口頭方式聘用工人，除薪金數目外，他一直沒有詳細向僱員說明其他僱傭條件，只表示一切以行規為準。最近，他屬下一名工人表現欠佳，炳叔便根據他認定是行規的七天通知期解僱這工人。可是，該工人堅持雙方沒有事先協定解僱通知期，並要求炳叔給予他一個月通知期。
問：聘用僱員時已說明一切以行規為準，不是已足夠嗎？
答：很多勞資糾紛的產生，都是因僱傭雙方對僱傭條件沒有明確的協議而導致。在上述個案中，雙方在商討僱傭條件時，是否都清楚理解及同意何謂「行規」，便成疑問。上述爭拗如未能平息，最終可能要待法庭判決。其實，為了避免不必要爭拗及保障雙方權益，僱主應與僱員訂立書面僱傭合約，列明僱傭條件。
訂立書面僱傭合約並不一定是一件很複雜工作。勞工處已針對建造業的特別需要，編寫一套簡易僱傭合約，分為《僱主須知》和《僱員須知》兩本小冊子，歡迎建造業界人士採用。小冊子於勞工處勞資關係科各分區辦事處免費派發，或可於勞工處網頁
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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