以往香港經濟蓬勃，失業率低，受薪階層為了有更美好的生活，往往喜歡轉工。通常轉工的先決條件，就是新工作的工資比舊有的好。但在金融風暴之後，轉工往往不再是待遇的問題，而是因為公司要結業或裁員，員工在沒有選擇的情況下，「被迫」再找尋新的工作，結果是香港人仍然時常轉工。
如果是公司結業或裁員，那麼員工原先的強積金供款便有新的選擇。第一個選擇是繼續留在原有的管理公司繼續管理；第二個選擇就是把結餘轉至其他管理公司。這些資金稱之為「保留資金」（PreservedFunds）。
不要小看這些保留資金，因為香港人轉職的次數頻密，而這些保留資金是完全由供款人話事的，因此慢慢成為強積金管理公司的爭奪目標客戶。正因為選擇哪間管理公司全由供款人拿主意，因此在投資之時，選擇會較多。供款人可以先分折各個基金的表現，才決定投資在哪一隻基金之上。
有關基金的表現，可從投資基金公司的網站找到，不過要作出理性的投資決定，如果基金公司供應的資訊能夠多些則較好。
例如傳統基金投資，基金單位持有人每年都會收到基金的年報，而年報之內，有着很多重要資料，例如基金投資策略是甚麼、基金經理是誰、所投資的股份是哪幾隻、投資比例如何分布、過往表現是如何……等等。如果投資者能夠知道有關資料，便可看看哪個基金的策略是否符合他心目中的要求。假如基金公司覺得寄出年報的費用太昂貴的話，大可把資料放在網上，以檔案形式讓強積金人下載，讓他們在投資之時，能對基金有充份的認識，這樣做才能真正保障供款人的權益。
麥萃才
浸會大學財務及決策系助理教授