股市上升、失業率回落、沙士後經濟逐漸復甦，盡是好景一片。咬緊牙關的市民正打算喘一口氣時，卻冷不防僱主團體將一盆冷水潑到打工仔的頭上。香港僱主聯合會本周向旗下全部會員，建議未來幾年不需要向員工全體加薪。 記者：譚暉
【本報訊】大部份機構的人力資源部，將在未來一、兩個月檢討員工來年的薪酬調整。香港僱主聯合會在本周一向所有會員發出指引，認為由於本港員工的薪酬仍然在世界最高水平，因此僱主在未來數年毋須調高整體薪酬水平。有立法會議員指摘聯會出口術，製造大僱主聯手壓抑員工工資的無良局面。
聯會主席業榮達說，經濟復甦會導致人才競爭，而人才競爭又會引起僱員期望出現普及加薪。但他認為，現在是適當時機去消除每年定期加薪的既有觀念。而本港員工的薪酬處於世界最高水平，所以在未來數年，毋須調高整體薪酬水平，「決不可將現有的經濟改善，變成另一輪薪酬通脹的指引。」
僱主聯合會的四百五十間會員機構，在本港共聘請了逾五十萬名員工。聯會行政總監馬黎碧蓮表示，據一間顧問公司的資料，本港僱員的整體薪酬位列全球首三名之內。該會希望打破打工仔以為「每年一定加人工」的想法，不要到了明年一月就指望僱主加薪，但聯會鼓勵僱主按業績及員工工作表現作個別加薪。
職工盟立法會議員李卓人斥責，僱主聯合會透過發指引方式，令到大僱主互相聯手壓抑工資的合理增長，這只會令到員工對僱主日益不滿。
「打工仔呢幾年已經夠慘，面對裁員、減福利、減人工，好辛苦去捱過沙士的打擊，點知僱主聯合會又出口術話唔好加人工！」他批評，僱主聯合會企圖要打工仔領取低薪永不翻身，反映資方根本不會在逆境順境中與勞方共同進退，與員工分享成果。
另外，招聘及人力資源顧問公司翰德國際昨公布第四季就業報告。報告指，本地公司表現出兩年以來最強勁的招聘意向，顯示本港經濟正逐步反彈。但在經濟艱難起步之際，具MBA（工商管理碩士）學歷的求職者並不特別具優勢，八成半本港僱主不願支付較高薪酬予MBA持有人。
調查在七至八月間進行，訪問了本港、中國、新加坡和日本，超過二千名跨國公司招聘決策者在未來三個月增聘員工的意向，其中本港受訪者約五百人。
本港有35.2%的受訪公司表示，有意於未來數月增聘人手，較上一季的23.6%大幅上升11.6%，其中增聘意欲最強的是會計、金融服務顧問、工程及消費品業，有意裁員的公司也由上季的6.5%大幅降至2.3%。整體而言，98.6%的受訪公司預期明年上半年業務屬「平穩」、「良好」或「卓越」。該公司亞洲區行政總裁利嘉偉說，自由行可令本港零售業受惠，但暫未能確定對本港經濟的實質影響。