有應屆會考畢業生應徵兒童圖書公司推銷員，指僱主承諾每月底薪四千元，但雙方無訂立合約，應徵者只簽署一份資料申報表。出糧時，僱主竟以底薪二千多元計算。勞工處表示，共接獲四宗有關該公司的投訴，現時雖沒法定僱主必須與員工簽訂僱傭合約，但口頭承諾亦具法律效力。
黃女士不忿女兒被僱主誤導，向本報投訴。「入職時講明四千元底薪，點知出糧時又話得二千九百元，又冇僱傭合約，擺明係呃細路女。」
黃女士的女兒今年中五畢業，等候放榜期間到位於尖沙嘴海防道的「親親小寶」應徵，任職推銷員，向顧客推銷兒童益智圖書，見工時負責人表示每月底薪四千元，另有佣金及勤工，「計計埋埋」每月薪金約有六千元，入職時並未簽署任何僱傭合約。
黃女士稱，其女兒六月份共工作九天，七月十五日離職，但其後獲發的七月份薪金竟以底薪二千九百元計算，只獲發一千五百多元，她們即向公司追討，卻未獲理會，於是向勞工處投訴，此時，該公司竟向勞工處呈上一份有其女簽署的「僱傭合約」，內容已寫明底薪只有二千九百元。
經黃女士了解，原來該合約是公司藉故核對個人資料，着其女兒簽名，「個女啱啱出嚟做嘢，勞工權益都唔識，公司畀張紙佢填，又話趕住收番，冇畀時間佢詳細睇就簽名，點知佢哋用呢啲手法呃啲細路女。」
黃女士指出，其女兒任職期間每日工作十小時，「如果一早知得二千九百元底薪，一個鐘十元都冇點會去做。」她不滿有公司以此手法誤導求職者。
勞工處發言人指出，該處今年初至今共接到四名「親親小寶」的員工投訴，當中涉及佣金計算方法有問題、欠薪及無理解僱等，勞工處均安排個別調解，據悉其中兩名僱員已自行入稟小額錢債審裁處追討。
發言人指出，法例雖沒規定僱主必須與員工簽訂僱傭合約，但口頭上的承諾仍有其法律效力。其實，勞工處建議僱主及僱員雙方應簽訂白紙黑字的合約，保障雙方利益，避免日後產生任何爭拗。
「親親小寶」人事部盧先生回覆本報查詢時表示，該公司之前因轉過兩、三名會計，因此可能有「錯漏」，該公司於接獲勞工處轉介投訴後，已逐一跟進有關個案。他強調，該公司並未有「誤導」入職者，於見工時會清楚講明薪金計算是二千九百元底薪，一千一百元勤工，首三個月會有五百元佣金，其後佣金會按分店生意額而定，為免再發生誤會，已於九月一日向全體員工補發一份詳細僱傭合約。
（○七二三○○二）
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