【本報訊】政府年初推出「中年再就業培訓計劃」，以津貼形式鼓勵僱主聘請中年人士，卻造就僱主聘用廉價勞工的機會。本報發現，多間公司向勞工處提供的職位空缺月薪只得三千元，時薪不足十一元，若扣除僱主可向政府申請每聘用一名中年人士，公司每月可獲一千五百元津貼，僱主只需付出時薪五元多便可聘得一名員工。工會形容薪酬「低得極之不合理」。 記者：盧文烈
中年再就業培訓計劃現有僱主登記提供合共超過二千二百個職位空缺，勞工處為方便求職者查閱職位資料，故會將部份空缺上網。本報日前上網調查，發現在三百多間聲稱「有意聘請中年再就業培訓計劃參加者」的公司（不包括提供內地職位的公司）中，最少有十五間所提供的職位，月薪不足四千元，部份月薪更只得三千元，職位類別包括派傳單員、營業員、美容學徒，店務助理，辦公室助理及課程助理等。
其中一份髮型、美容及按摩學徒的職位，月薪三千元，但每日工作時間卻長達十一個半小時，每周工作六日，即時薪不足十一元。由於參加計劃的僱主可向勞工處申領每月一千五百元的培訓津貼，為期最多三個月，故變相僱主每月只需支付一千五百元薪金，每小時只需五元多。
勞工處發言人接受查詢時重申，該處處理中年再就業培訓計劃空缺時，會確保空缺待遇合理及與市場相若，並強調並非所有參加計劃的僱主領取一千五百元培訓津貼，只有一半稱有興趣申領。
職工盟副主席張麗霞稱，大部份中年人士都擁有工作經驗，該批職位的薪酬實在「低得極之不合理」，促請勞工處為計劃下的職位空缺，訂定最低工資，以防有無良僱主藉此壓榨。她又批評，以津貼形式鼓勵僱主請人，無助改善中年人士失業率高企的問題：「最終幫唔到工人，只係幫到啲僱主慳錢」。