本欄由勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在向勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
莊女士年多前開始在黃先生的餅店工作。上周一，黃先生解僱她，並依法給予解僱補償。
黃先生表示，由於莊女士的僱傭合約列明年終雙糧酬金期為每年的農曆年度，而支付日期為酬金期滿之日（即農曆除夕當日），因此，他會於農曆年底才發放按比例的年終雙糧給她。
餅店另一名員工鄭女士得悉莊女士被解僱後，亦向黃先生辭職，並要求他按比例支付雙糧。
問：黃先生是否須支付按比例雙糧給鄭女士？
答：《僱傭條例》規定，如僱傭合約訂明僱員可享有年終酬金，而僱員在酬金期內按照連續性合約受僱不少於三個月，則可按比例獲發部份年終酬金，但須符合以下條件：
1.酬金期滿後仍然繼續受僱；
2.被僱主解僱（但非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
由於鄭女士是自行辭職，因此其僱主毋須向她按比例支付雙糧。
問：黃先生是否可以於農曆年底才向莊女士支付按比例的雙糧？
答：如僱員是在酬金期滿前被解僱，僱主須在合約終止當日或七天內支付。
僱主逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。因此，黃先生應按此規定支付雙糧予莊女士，而非留待酬金期滿才支付。
以上資料只用作說明《僱傭條例》下的相關條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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