一般人都認為，揀選強積金供應商是僱主的責任，而僱員無權參與決定。所以，大部份打工一族對於如何處理其強積金的累算權益﹙即強積金戶口所累積下來的結存﹚都不甚了了。
這個想法正正反映出許多僱員對強積金的認識不足。其實，僱員在轉職時，便擁有處理其累算權益的自主權，當中方法有三：
（一）將累算權益轉移至新僱主的計劃；
（二）把累算權益轉移至原有計劃的保留帳戶，或
（三）將累算權益轉移至另一個強積金供應商的計劃。
由此可見，當僱員考慮如何處理其戶口所滾存的累算權益時，不應只規限於使用與現僱主相同的強積金供應商。
在選擇強積金供應商時，首要是按照個人的投資目標及需要作出挑選，其次是要評估和比較強積金供應商所提供的資訊。一般而言，可從以下三個途徑考慮：（一）基金選擇；（二）公司背景；及（三）基金表現。
（一）基金選擇
若強積金供應商所提供的基金選擇，能夠涵蓋不同的風險程度，成員便可因應個人的投資目標及對風險承擔的程度，選擇適當的投資組合；甚或當個人因素或投資目標改變時，只須簡單地作適當的投資轉換便可。
如屬新入職的人士，由於距離退休年齡尚遠，他們可承受的風險相對較高，因而會揀選單一市場股票基金（如「香港股票基金」）。而隨着個人因素的改變（如結婚），他們可能會考慮轉換至一些風險較低的基金（如「平衡基金」）。
（二）公司背景
強積金是在職人士一項長達二、三十年的投資，因此，服務供應商的財力及對業務的專注，是其中一個考慮因素。
除此以外，客戶服務的質素及水平亦不容忽視。例如成員可否經不同渠道，包括客戶熱線中心、24小時互動電話系統、分行網絡及互聯網等，獲取強積金供應商提供的一站式客戶服務，並持續及定期接獲專業的強積金資訊等等。而「銀聯信託」的客戶服務主任更全數考取了「投資顧問」牌照的資格，可即時解答有關投資的問題，並提供專業投資諮詢服務。
（三）基金表現
投資基金的表現會影響成員退休時的保障，所以必在考慮之列。在衡量各供應商的表現時，成員可參照「香港投資基金公會」每月刊發的「強積金表現排行榜」，或登上公會網頁，以便了解各強積金供應商不同基金的實際表現及回報。
總括來說，強積金是關乎終身的投資，打工仔理應謹慎處理個人的累算權益，並選擇合適自己的強積金供應商。
（本文不構成任何投資建議）
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