本欄由勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在向勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
明哥是扎鐵工人，他的僱主成叔則是地盤判頭。成叔從大判公司承判了一個扎鐵工程。工程初期，成叔依時支付工資予明哥，可是最近兩個月，卻一直拖欠明哥的薪金。雖然明哥不斷向他追討，但成叔始終未能支付欠薪。
問：明哥可否向大判公司追討成叔拖欠他的薪金？
答：根據《僱傭條例》，建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商(俗稱大判)須負責代其屬下的次承判商(俗稱判頭)支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的兩個月工資為限。因此，明哥除可向成叔追討欠薪外，亦可根據法例向大判公司追討成叔拖欠他的工資。
問：明哥如欲向大判公司追討成叔拖欠他的薪金，他應怎樣做？
答：法例規定，僱員如遇判頭拖欠薪金，須於工資到期後六十天內，以書面通知大判。通知書須包括：(1)僱員的姓名及地址;
(2)直接判頭的姓名及地址;
(3)受僱地點;
(4)與應得工資有關的工作詳情；
(5)欠薪的期間和數目。
為保障自己的權益，明哥應盡快向其直接僱主及大判提出申索，或到勞工處勞資關係科各分區辦事處尋求協助，以免因時間延誤而導致損失。
以上資料只用作說明《僱傭條例》的相關條文。有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
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