兩名剛中五畢業女生，覓得一份推銷電訊服務工作，成功取得客戶合約，但僱主未依承諾發佣金，追問下才知發放佣金有很多限制，但事前僱主並未說明，亦沒有僱傭合約，有蓄意隱瞞之嫌。兩女生追討無門，向本報及向勞工處投訴。
兩名中五畢業女生李小姐及何小姐，早前獲一家公司聘請任推銷員，負責上門游說住戶選用九倉電訊的家居固網電話網絡，但公司沒有給她們簽署任何僱傭合約，只作出口頭承諾：首月沒有底薪，每登記一個客戶，可獲一百元佣金，次月可獲四千元底薪。她們同意，並開始上班。
兩人成功登記多位客戶後，向公司追問佣金事宜時，公司負責人才稱，客戶必須安裝並使用九倉電訊固網電話網絡，在數月內不取消合約，她們才會獲佣金，就算佣金已發出，如客戶取消合約，公司亦可扣回，每張合約一百元佣金，不是一次過可取得，而是在合約生效後至少四十五日，先取一半，隔一個月才發其餘一半。
李小姐的叔父得悉事件後，甚感不平，於是向本報投訴，他不忿地稱，「見工時完全無提到呢啲條件，只喺追佣金出糧嗰陣，問佢先至答；佢哋只不過係細路女，啱啱畢業，點會知道有咁多刁難嘅條件，出咗單都未必賺到錢；又完全無任何書面嘅合約寫清楚呢啲嘢，淨係得張印咗九倉電訊個名同標誌嘅證就開工，但係佢哋又唔係九倉電訊嘅職員，真係好有問題。」
九倉電訊回覆本報查詢表示，李小姐及何小姐均非九倉電訊職員，她們乃受聘獲九倉電訊授權之轉售服務商世紀國際公司，至於世紀國際公司與其員工的佣金制度問題，與九倉電訊無關，亦非由九倉電訊制訂。
世紀國際公司負責人馮先生於電話中回覆，為何不向員工提供詳細薪金細節及僱傭合約問題時稱：「做生意點會無合約」，其後又說「口頭合約都有效」。他表示，李小姐及何小姐既選擇由勞資審裁處處理事件，該公司會根據勞工法例處理。
勞工處發言人證實，李小姐及何小姐兩人已向勞工處投訴，勞資雙方九月中召開調解會議，倘若雙方屆時未能達成協議，便需交由勞資審裁處裁决。發言人表示，僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，僱員在就職時，僱主應向僱員詳細說明僱用條件，包括工資率及任何津貼、通知期、年終酬金的資料等，如合約並非以書面訂立，僱員可書面要求僱主提供，免卻將來出現不必要的爭拗。（○八二五○五八）
回應：職工盟接不少投訴
香港職工會聯盟組織幹事麥德正表示，職工盟亦曾接獲不少同類投訴，當中有電訊網絡推銷員投訴，有客戶雖已登記使用手提電話網絡，但因登記後電話沒有用量，推銷員亦不能取得佣金。「即係就算開到單都可能係白做」。
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