【本報訊】一名患色弱男子指去年中向新鴻基地產旗下的啟勝管理服務有限公司，應徵高級客戶服務主任一職，通過面試後，因驗身報告列出他有色弱問題，最終未獲聘用。他昨日透過平等機會委員會入稟法院，控告管理公司殘疾歧視，要求道歉，賠償入息損失十三萬元。
原訴人徐國輝（譯音），在區域法院興訟向啟勝管理服務有限公司索償。原訴人在入稟狀中表示，他在申請職位時已患有紅綠色的色弱問題，屬於殘疾。去年七月，他向啟勝管理申請高級客戶服務主任一職，月薪一萬一千元，並在應徵後兩星期，接受兩次面試。根據管理公司的面試記錄文件，申索人被列入建議聘請之列。原訴人指當他通過所需求職條件及面試後，八月二日，一名姓黃男子通知他翌日到荃灣一診所進行驗身。
原訴人按要求驗身後，診所醫生簽發一份醫療報告，當中註明原訴人患色弱，但原訴人指其體格良好，適合從事應徵工作。
原訴人驗身後到管理公司位於灣仔新鴻基中心的辦公室，但該名黃先生卻表示因他患色弱，將不獲聘用。
原訴人指管理公司不予錄用觸犯殘疾歧視條例，令他心靈受創。原訴人又表示如獲得受聘，每月入息一萬一千元，但他被拒聘用後，雖積極求職，亦只曾受僱一個月，其後一直無法覓得工作，至今收入損失逾十三萬元。
原訴人要求法庭頒令管理公司違反殘疾歧視條例，賠償心靈受損及收入損失，並需向原訴人作出書面道歉。
案件編號：DCEO4/03