本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢周四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
外傭Mary在熨衫時，把顧主何太價值二千元的襯衫熨壞。何太表示要從Mary的工資中扣除二千元，以作賠償。何太做法是否合法？
答：《僱傭條例》規定僱主只可在一些特定的情況下扣減僱員工資，例如：
1.僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；
2.如僱主曾預支或多付僱員工資，可按數扣除，但不得超過僱員在該工資期所得工資的四分之一；
3.如僱員書面同意，僱主可以在僱員的工資內扣除借給僱員的貸款數額；
4.僱主根據任何法例規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；以及
5.僱員如果因為疏忽或犯錯，而損壞或者遺失僱主的物品或財產，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以三百元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期所得工資的四分之一。
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，除缺勤而扣除的數額外，不得超過傭工在該工資期所得工資的一半。
何太按值扣除但以三百元為限，否則便屬觸犯非法扣薪條文，會遭檢控。一經定罪，最高可被罰款十萬元及監禁一年。
以上資料只用作說明《僱傭條例》有關條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依據。如有任何爭議，則以法院的判決為最後依歸。
勞工處已出版《僱用外籍家庭傭工實用指南》，讀者可從網頁下載，網址：
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