【本報訊】在「東東雲吞麵」樂富分店工作多年的三名兼職女工，不滿公司把她們調往頗遠的香港仔分店後，指她們曠工遭即時解僱，她們認為僱主的政策是變相裁員，遂興訟勞資審裁處，成功追討代通知金、遣散費、年終酬金及有薪年假等合共逾七萬多元，僱主不服裁決，昨上訴高等法院，法官押後判決。 記者：梁瑞珮
兩名上訴人：東東食品有限公司及雅香園食品有限公司，經營東東雲吞麵；三名答辯人：黃玉玲、伍素媚及歐淑餘，居住樂富，同於東東雲吞麵樂富分店任兼職，去年四月離職時，服務年資長達八年至十一年。
按答辯人一方指出，僱主於去年四月通知她們調往香港仔分店，她們覺得路程遙遠，構成不便，況且月薪僅約二千三百元，但調職後所衍生的交通費便高達一千元，她們沒有返香港仔分店工作，並向工會求助，結果遭僱主指她們曠工，即時解僱。答辯人一方認為調職政策是迫使她們自願離職，遂興訟勞資審裁處追討有關補償。
僱主一方則表示，調職政策是配合運作上需要，況且根據僱傭合約條款，第四條訂明「如有需要，公司有權合理地將閣下調職往本公司其他業務地點」。
勞資審裁處審裁官的判詞指出，當時東東雲吞麵正值削減分店，由八間減至五間，證供未能顯示僱主有何合理需要把三名答辯人調職。並裁定僱主利用調職政策迫使三名答辯人離職，從而毋須支付賠償，濫用合約條款所賦予之權力，把三名答辯人無理解僱，目的只為裁員。僱主不服審裁官的判決，昨提出上訴，強調三名答辯人是違反僱傭合約。
案件編號：HCLA95/02