【本報訊】人力資源管理學會的調查顯示，在內地有業務運作的本港企業中，逾六成獲聘港人任職高、中級管理及專業職位，基層職位只屬少數，該會相信內地與香港更緊密經貿安排，不會增加低層及非技術工人的就業機會。
上述調查於今年一至二月進行，共訪問了一百二十八間公司，兩成半港人受聘擔任高級職位，四成任職中層，只有一成八港人獲聘為主任職位、一成八任文職及前線職位。人力資源管理學會會長蔡惠琴指出，調查顯示不能期望內地與香港更緊密經貿安排會對低技術工人有太大幫助，港府必須正視，而僱員亦要自我增值。
調查又顯示，整體而言，受訪公司今年內仍會繼續裁員百分之四點七，其中主要削減的是文職及前線職位，裁員幅度比去年的百分之十二減低一半，預計下半年失業率不會惡化；但另一方面，有兩成的公司表示未來兩年會改用提早退休方式減省人手，年資長的員工會成為「高危族」。
蔡惠琴又指出，受訪企業的全職員工數目減少百分之四，反而長期兼職及合約兼職人數增加了百分之三點二及百分之零點六，反映企業正以靈活方式應付經濟不景，因此「打工仔不要再抱騎牛搵馬心態」，要開始適應「不再有長工」的事實，趁機學習多元化技能。