【本報訊】約七百名衞生署非公務員合約員工與署方續約時，大部份將會減薪約一成，但合約制醫生及護士只減薪百分之三，合約員工不滿減幅遠較長俸員工為高，令雙方薪酬差距可能高達三成半，批評此舉造成嚴重分化及不公平。
衞生署發言人證實，由七月二十五日起，續約的合約員工會減薪約一成，但由於合約醫生、護士及心理學家等人手較緊張及有特殊技術要求的職系，會減薪百分之三至四。
但發言人強調，續約員工減薪後薪酬仍高於新聘請的合約僱員，故署方已為續約員工採納溫和的方式減薪。不過，一群合約員工不滿指出，他們並不反對減薪，但減薪制度不公平，合約員工減幅達一成，較長俸公務員兩年各減百分之三為高。
合約員工又稱，減薪後合約員工與長俸員工的薪酬相差太遠，例如一名政府助理文書主任，入職薪金有九千七百八十五元，合約員工現時月薪八千元，減薪後只餘六千三百元，與長俸公務員相差約三成半；合約員工減薪後並無增薪點，也沒有免費醫療福利，該批員工已去信平等機會委員會及立法會議員求助。
立法會議員梁耀忠批評，各部門的合約員工減薪機制並不統一及客觀，減幅各異，有違一貫調整公務員薪酬制度的做法，而且文員減幅較醫生為高，是政府帶頭欺壓工人，甚至透過不同部門各自處理合約員工減薪問題，是刻意「打散」合約員工的反對聲音。