本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢周四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致勞工處熱線：27171771查詢。
李先生在一間茶餐廳任職侍應，他與僱主只是以口頭方式訂立僱傭條款和條件。最近，僱主與李先生就工資計算問題發生爭拗，李先生要求僱主以書面列出合約條款內容。僱主以他們只是以口頭方式訂立僱傭合約而拒絕李先生的要求。
問：若僱傭合約並非以書面形式訂立，僱員是否可要求僱主以書面列出合約條款內容？
答：《僱傭條例》規定，即使僱傭合約並非以書面形式訂立，僱主在接獲僱員書面要求時，亦必須向僱員提供一份載有聘用條件的通知書，內容包括：
1.工資率、超時工作的工資率及其他津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按周或其他方式計算）；
2.工資期；
3.終止合約所需的通知期；
4.如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。
僱主若違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣一萬元。
所以，在上述個案中，李先生可以書面要求僱主以書面形式提供僱傭條件資料。當僱主接獲李先生書面要求，亦必須向李先生提供一份載有聘用條件的通知書。僱主僱員如能一早訂立書面僱傭合約，雙方都有所得益。
訂立書面僱傭合約的好處包括：明確訂立雙方同意的僱傭條件、權利和義務；提醒僱主僱員應履行的責任及避免不必要的誤會和糾紛。
以上資料只用作說明《僱傭條例》有關僱傭合約的條文，對於法例的詮釋，應以《僱傭條例》為依據，如有爭議，則以法院的判決為最後依據。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
服務熱線
電話：29908288
傳真：23702192
電郵：