打工仔與老闆：
颱風下的工作安排

問：僱主可否因八號風球而損失的工作日當作勞工假？
答：不可以。《僱傭條例》規定，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有法定假日（俗稱勞工假）。僱主不可減少僱員的法定假日，違者可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。

早作安排免爭拗
問：怎樣避免類似上述爭拗？
答：其實這些爭拗大部份都是可以避免。僱主應盡早與員工商討制訂颱風暴雨下的工作安排，其中包括：在各種颱風或暴雨警告下，僱員是否需要上班；如颱風或暴雨警告是在工作期間發出，僱員是否需要提早下班；當各種颱風或暴雨警告取消後，僱員的復工安排；及在颱風或暴雨下，僱員如上班、遲到或缺勤，工資及津貼的計算法。
對於法例的詮釋，應以《僱傭條例》為依據，如有爭議，則以法院的判決為最後依據。
勞工處已出版《颱風或暴雨警告下的工作守則》，以供參考。守則可於勞資關係科各分區辦事處索取，亦可於勞工處網頁（www.labour.gov.hk ）下載。
資料提供：勞工處勞資協商促進組

本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢周四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，僱員或僱主有任何疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢。

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