林同學在一間公司任職暑期工，擔任貨倉助理，已工作兩個星期。近日他因家有要事，缺勤一天。林同學稱，他當日致電其主管請假，惟其主管不在公司，故將申請事假一事，請另一位同事轉告其主管。林同學其後發覺僱主扣除他兩天工資。林同學向其僱主查詢，獲告知因他沒有直接向其主管申請事假，所以被扣減工資以作懲戒。僱主強調其僱傭合約清楚列明，在上述情況下，僱員皆被視作曠工，公司可扣除僱員實際缺勤時間的兩倍工資。
問：僱主在這情況下扣除僱員實際缺勤時間的兩倍工資，是否合理？林同學只是暑期工，是否受《僱傭條例》保障？
答：不論僱員是否受僱為暑期工，他們皆受《僱傭條例》下有關扣減工資限制的條文保障。條例規定僱主只可在一些特定的情況下扣減僱員工資。如僱員缺勤，僱主只能扣除僱員實際缺勤時間的工資。觀乎林同學的情況，僱主只可扣除林同學當天缺勤的工資。
問：林同學的僱傭合約條款訂明，僱主可扣減扣除僱員實際缺勤時間的兩倍工資，是否有效？
答：《僱傭條例》規定，任何僱傭合約條款如中止或減少條例賦予僱員的權益，皆屬無效。由於該條例限制僱主只能扣除僱員實際缺勤時間的工資，所以上述合約條款是無效的。
以上資料只用作說明《僱傭條例》有關扣除工資限制的條文，對於法例的詮釋，應以《僱傭條例》為依據，如有爭議，則以法院的判決為最後依據。資料提供：勞工處勞資協商促進組
本欄是勞工處與蘋果日報合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題，如僱主或僱員有任何疑問，可致電勞工處熱線：27171771查詢。
服務熱線
電話:29908288
傳真:23702192
電郵: