【本報訊】英國一項調查顯示，不單止五、六十歲的人士在找工作時遇上年齡歧視，現在連年僅三十五歲的人士，亦已開始要面對年齡歧視問題。香港職工會聯盟秘書長李卓人指出，香港的情況其實較英國更為嚴重，一些行業如零售等，三十歲已開始被歧視。
據英國《觀察家報》報道，英國一個為較年長人士尋找工作的網站MaturityWorks，向一批平均年齡為五十三歲的在職人士進行調查，發現七成九人在尋找工作時曾遇上年齡歧視，就連一些三十五歲以下的人也不能幸免。
調查顯示，四十歲以下人士，有一成九曾被年齡歧視；五十歲以下的，受到歧視的比例更增至六成一。他們面對的歧視問題包括被視為冗員、失去升職或培訓機會等，原因是他們均被認為是做事沒有彈性、難以訓練的。
MaturityWorks發言人多伊爾說：「我們沒有預計過這次調查會有這樣令人震驚的結果……年齡歧視已成為工作間最後一個合法的歧視問題。」
當英國「打工仔」三十五歲才開始受歧視、五十歲普遍受歧視的同時，香港情況更可悲。李卓人表示，某些行業的從業員，三十歲已受歧視，例如零售業、酒樓知客、美容等；一到了四十歲，受歧視更是很普遍的現象，「一話四十歲，啲人就盡量唔請」，正所謂是「人到壯年搵工難」，年屆五十就更加「唔請」。
他認為，香港情況較西方國家嚴重，例如在西方國家可以見到有些較年長的空姐、售貨員等，在香港則較少見。現在市民搵工時受到年齡歧視，根本投訴無門，政府發的指引壓根兒不起作用，所以促請政府立法，禁止年齡歧視。