受非典型肺炎疫潮影響，不少行業要裁員及強迫員工放無薪假期，亦有僱主藉機裁員，或拖延發薪，本報接到兩名「重災區」行業的僱員投訴，指有旅運公司因「沙士」影響生意，拖欠部份職員工資，以及因被疑感染非典遭解僱，受到不公平待遇。
讀者戴小姐投訴稱，她原在環島旅運公司任職文員，因公司三月中通知各員工放無薪假兩天，五月及六月更增至七天，且要取消所有大假，於是決定辭職，
但她在五月十九日離職後，所得工資一直遭拖延，至今仍未發放，已違反勞工法例有關僱主必須於僱員離職後七天內發薪的規定。
勞工處發言人表示，勞工處旺角及觀塘分區共接獲環島旅運二十六名員工投訴在離職後至今未獲發薪金，已安排調解。發言人重申，僱主必須於僱員離職後七天內發薪，如逾期未付，需向有關員工支付欠薪期間之利息。
環島旅運負責人盧先生承認，因受非典型肺炎疫潮打擊，公司業務大受影響，與所有員工協議須於五月及六月放無薪假期，由於人手減少，公司運作程序減慢，以致未能如期向離職及被裁員工包括戴小姐發出薪金。
張先生去年十一月開始在尖沙嘴聚德軒酒家任職點心師傅，今年五月十九日因發燒到私家醫生處求診，醫生建議他到公立醫院作詳細檢驗。次日，他到屯門醫院求診，經檢查及照肺後，被列為「懷疑沙士（非典型肺炎）」個案，即時入院觀察，他即致電其上司廚部主管，詳述情況。
他說，三日後，醫院報告顯示他並未受沙士感染，但被安排隔離十天，他來不及通知公司此消息，便接到廚部主管電話，指他已被公司解僱。張先生說，他一時不知所措，情緒相當激動，並要求主診醫生讓他出院「搞清楚件事」，經醫生審慎考慮後，答應讓他出院作家居隔離。
張先生說，「原本證實無感染應該係件開心事，但公司竟然將我解僱，對我好唔公平」，他已向平機會作出投訴。
平等機會委員會發言人表示，根據《殘疾歧視條例》如果僱主基於員工的疾病或殘疾而給予較差的待遇，便有可能違反《殘疾歧視條例》，市民若懷疑受不公平對待，可向該會投訴。
聚德軒酒家負責人黃先生，否認因張先生懷疑感染SARS遭解僱。他說，該公司「減咗十幾人」。他又否認於張先生入院期間通知將他解僱，「我一直冇通知過佢，唔知佢哋（張先生與廚房部主管）點講」。
（○六一○一三）、（○六一○○四）
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