【本報訊】公司法改革常務委員會發表有關公司管治第二階段諮詢文件，重提要求上市公司在年報具名披露個別董事薪酬的建議。常委會委員范鴻齡指出，曾研究因擔心被綁架的人身安全問題而提出反對的意見並不成立。他說，股東有權知道每名董事的酬金，以決定是否合理。雖然面對不少反對，但他強調：「就算係石牆，都希望有一日撞穿。」
今次諮詢為期3個半月，至9月底結束，但短期內難以落實建議，以公司法改革首階段諮詢於兩年前進行，至今年才逐步提交立法會落實部份建議。
諮詢文件提出，考慮到外國做法，及提高透明度及向股東問責的水平，建議每名上市公司董事須具名披露其酬金方案的所有組成部份，包括袍金、房屋津貼、實物利益、退休金供款及離職補償等。該建議早於去年初由港交所（388）進行諮詢，去年底港交所行政人員亦提出採納該建議，但不少上市公司以私隱保障及人身安全問題為由強烈反對。
常委會主席羅傑志表示，研究過董事因披露薪酬而被綁架的可能性，認為綁匪甚少依據年報行事，反而會按其座駕車或住宅樓宇價值去行動。范鴻齡表示，出任公司董事並非特權或榮譽，若擔心人身問題可不接受委任，目前年報的不具名披露方式，亦有董事可能因「食死貓」而被綁架。他指出，部份公司董事是因為大股東家族成員而獲任，但卻可獲較管理人員更高的薪酬，若公開每人薪酬可讓股東判斷。
另外，文件又質疑，港交所上市後仍擁有規管上市公司的權力，認為推行結構性改革無可避免，並強調改革已刻不容緩，間接批評港府擱置落實將上市審批權轉交證監會的做法，強調「不容任何政界的明爭暗鬥從中作梗」。